¿Cómo podemos ser mejores líderes aprovechando los recursos de la psicología?

 

En los últimos años ha habido un auge de la psicología y la conciencia. Esto no solo por moda, sino por los beneficios que traen. Daniel Goleman, autor de Inteligencia emocional y varios otros títulos, ha dedicado su carrera a educar a las personas en todo el mundo sobre la importancia que tiene estar en contacto con las emociones y saber autogestionarse.

 

En este artículo le compartimos por qué la inteligencia emocional es fundamental en toda empresa y es una característica de los mejores líderes. 

 

 

El concepto de la Inteligencia Emocional fue acuñado y se oficializó luego del libro de Daniel Goleman. Se define como el poder identificar las emociones que una persona siente bajo diferentes situaciones para poderlas utilizar como un medio de autoconocimiento, en lugar de dejarse envolver por ellas y reaccionar de forma impulsiva.

 

¿Cómo se utiliza en el trabajo?

Diversos estudios señalan que la inteligencia emocional en el ámbito profesional puede ser más importante que el IQ y la preparación académica. Esto, debido a que cuando una persona tiene altos niveles de inteligencia emocional, reacciona de formas más serenas. 

 

En cambio, personas con bajos niveles de inteligencia emocional y autodominio pueden tener actitudes hostiles e incluso presentar bajos niveles de productividad en el trabajo.

 

Si algo de la vida personal afecta a los colaboradores y estos no saben gestionar sus emociones, es probable que sus resultados en el trabajo sean muy bajos. Por ello, como líderes de equipo, es importante motivarlos a que se conozcan y aprendan a autogestionar lo que sienten para ser mejores en lo que hacen durante el horario laboral.

 

El líder con inteligencia emocional

Todo buen líder requiere de un avanzado nivel de inteligencia emocional para conocerse a sí mismo y para guíar a su equipo con serenidad, inteligencia y motivación. No importa lo que esta persona atraviese en su vida personal, siempre sabrá liderar con carácter y provocando un ambiente agradable para su equipo. 

 

Le recomendamos 

Si usted desea mejorar su ambiente laboral y motivar a sus líderes, le tenemos algunas recomendaciones. 

 

  • Haga un grupo de estudio semanal sobre el libro Inteligencia emocional de Daniel Goleman.
  • Lea junto a sus líderes de la empresa el libro El líder resonante crea más, del mismo autor. 
  • En una tarde de café después del trabajo, motive a su equipo a compartir sus herramientas preferidas para el control y la gestión adecuada de sus emociones.

 

Toda empresa con un ambiente laboral de confianza, apertura y respeto gozará de más productividad y mejores resultados. ¡Lo invitamos a crear espacios como estos en su empresa!

 

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